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    ENTERPRISE BRIEF INTRODUCTION
    企業文化
    關于我們

          企業文化是企業發展之魂,傳承著企業的價值取向和行為標準,凝聚著企業的共同信念和整體合力,激勵著員工的事業追求和工作激情,推動著企業的日益興盛和持續發展。

          長虎在改革發展三十多年實踐中,形成了以“嚴格苛求的精神、學習創新的道路、爭創一流的目標”為主線,以“誠信、協同”為核心價值觀的長虎文化。


          嚴格苛求的精神(職業發展態度) 嚴格苛求的精神,是嚴肅認真、嚴守紀律的精神,是遵循規律、務求實效的精神。

          學習創新的道路(職業發展方法) 學習創新的道路,是自覺并善于學習掌握先進科學文化知識的道路,是自覺并善于創造性地開展工作的道路。

          爭創一流的目標(職業發展目標) 爭創一流的目標,是長虎面向世界、追求卓越的目標,是實現員工與企業共同發展、成為備受社會尊重的優秀企業的目標。

          誠信(職業發展道德) 誠信,就是忠誠和守信。長虎及其員工要對祖國、對人民忠誠,對企業、對使命忠誠;要對出資人、對股東守信,對用戶、對供應商守信。企業(主要通過經營管理人員,特別是各級領導人員)要以誠信對待員工,員工要以誠信對待企業,員工相互之間也要以誠信相待。

          協同(職業發展基礎) 協同,就是齊心協力地去實現一個共同的目標。協同,是為了有效整合企業資源,發揮一體化的效應,實現總體利潤、整體價值合理化。

          長虎文化是務實文化、創意文化、激情文化,是誠信文化、協同文化。長虎人要求真務實、富有創意、充滿激情,要忠誠守信、協同并進。


          公司文化是一元的,長虎所屬的所有單位、全體長虎人都應當以長虎文化主線和核心價值觀為準則,形成共同的價值觀、管理思維和行為規范。在此前提下,尊重各地域、各民族文化,實現文化的有機融合。

          按照“內化于心、固化于制、外化于行”的要求,形成企業文化建設的長效機制。

    僅僅質量好是不夠的,我們追求的是質量卓越。 
          如果我們想長期留住客戶,那我們就必須繼續保持在質量、技術進步、可靠性和成本效益上的領先。與此同時,我們還要確保正確、及時的交貨,并兌現服務承諾。這始終都是公司成功的基礎。 
          客戶要求的質量就是我們的標準;我們要致力于滿足客戶的期望和要求。每名員工必須在思想和行動上貫徹這項原則,銘記這一目標,團結合作。 
          我們必須立足于“零缺陷”的目標,在所有部門實施預防缺陷產生的措施,而不僅僅是缺陷檢測。 
          任何時候,在公司的任何地方,我們的工作成果必須沒有缺陷。管理層和全體員工全身心地貫徹這一質量政策。?
           環保作為一個公司目標-這對我們意味著什么?多年以來,環保理念在產品開發、采購、生產、材料的供應及處理時被列為首要因素。積極的環保政策已成為我們各項業務的一個組成部分。我們深信,積極的環境管理有利于公司的發展和成功。 
    換句話說,我們價值鏈的每一個階段都有可能減少對環境的影響。 這樣做不僅是我們對社會和后代的責任,同時也增強了我們以較少的資源提供更多服務的能力,并因此創造持續發展的競爭優勢。 
    這就是為什么長虎 TIGER 的環境方針是根據各地的執行情況而定,同時將生命周期管理運用在核心業務流程中。 
    憑借對生產設備的審核和認證,我們在環境保護中起著領導作用。大陸的長虎 TIGER工廠均已獲得了 ISO14001 認證。甚至在中國以外的許多地方,也按照更嚴格的 長虎(生態管理和審計計劃)程序得到驗證。?
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